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拓展收益

1团队精神、凝聚力 --->现代的团队,不光是一群人的集合,更承载着团体价值和个人价值。团队中只有个人目标和团体目标统一结合才能达到个人与团队双赢的效果,所以咱们团队中的每个员工都应该通过发挥特有的才智和力量来负起对团队应尽的义务,而团队给予个人尊重、鼓励和机会,这样团队的凝聚力和向心力才会变的强而有力。

2、团队执行力---> 一个高效的优秀团队需要每一个人充分发挥他的主动性、思考性、协作性,这就需要使团队协作精神深入人心,缺乏团队精神、“单兵作战”的工作作风势必影响团队发展;要让所有队员在领导统一指挥下相互配合,高效率完成任务,团队的执行力是必须要跟得上的。 

3、感恩心态、责任感--->在现代这个物质资源极大丰富的社会里,人与人之间的关系被繁杂的工作、快节奏的生活以及严峻的就业竞争压力所淡化,“感恩”这个词离我们也越来越远,可是在现代企业制度里,选聘人才,我们看重的不仅仅是个人的才华,更多是一个人的品质,当学会了感恩,用一颗感恩的心去面对工作与生活时,他才会积极的承担责任,尽到责任,才会有责任感与使命感,遇到问题,不再是互相推诿、互相扯皮,以致在生活上与工作中缺乏责任感。在一个单位里,一个团队里,团队成员与成员之间不再是一种竞争关系,而是一种互助互爱,共同努力,积极向上的氛围,用责任感和使命感去维护团队,促进企业团队的不断发展与成熟,加快团队目标的实现。

4、领导力与管理能力--->领导力,顾名思义即领导者的能力,与领导的思考力是高度相关的。领导是一种技能,也是一种艺术,高水平的管理,高质量的领导艺术在企业管理中是相当重要的,他在一定程度上决定着企业的成败。领导艺术是高管理水平的一种体现方式,领导是决策层,最直接地代表着企业的发展方向以及企业形象,管理水平的高低也直接影响组织目标的实现,故在提高管理水平的同时,领导艺术的培养和提高也是必需的。

5、工作积极性及潜能开发--->心态决定行为,行为决定习惯,习惯决定人生什么样的工作心态将决定你对待工作的态度,积极的心态将促成积极的工作行为,消极的心态将促成消极的工作行为。因此,要想改变人生,应该从改变习惯做起,要想改变习惯,就要从改变行为做起,要想改变行为,就要从改变心态做起,态度决定一切,日复一日的重复工作,会消磨个人对工作的激情和热情,从而态度上会发生变化,通过不断的培训及各种自我的激励与放松,才能持续不断增强其信心和工作的激情,使其潜能在最放松的状态下开发出来,并使其认识到自己的潜能,并以最佳的精神状态对待工作,用最好的工作方式对待工作,从而提高工作效率及社会竞争力。

6、归属感、忠诚度与激励---> 归属感是企业留住人才,并保障其对企业忠诚度必不可少的要素。入职人员由于对新单位的陌生和不了解,使其意识到自身在企业当中的主人翁地位,其次,就是企业要使员工在企业内得到充分的重视与尊重,然后就是帮助其规划以后的发展方向,使其看到自己在企业内的发展空间,激励措施也是必选的途径。员工在关心自己薪情的同时,也在关心自己工作时的“心情”,即企业是否给自已一种归属感,缺乏归属感的话,他永远只认为自己是在给企业打工,而不会意识到企业所给他提供的平台与其自身价值的实现,这种心态会影响到员工的工作态度,从而影响企业目标的实现。第三就是企业要不断地给员工以激励,使员工的士气最大限度的发挥出来并投入到工作中去。

7、沟通、协作  --->沟通是协作的基础,在现代企业制度中,提倡通过有效的沟通、相互理解、相互信任,达成共识,真正做到上令下达,下意上明,沟通渠道畅通,员工能够设身处地体会领导的用心,领导也能够及时掌握员工的心理需求,做到适当放权、授权以及给予员工以激励,使员工有更大的工作积极性,使所有员工对企业有一种归属感,只有具备了良好的沟通意识,才能保障工作的顺利开展,促进组织目标的实现。工作链是通过各岗位人员的相互配合与协作才能达到连贯和流畅的,整合团队中每个成员的优势,并促进大家的相互协作,就能发挥出团体的力量,达到1+1>2的效果。
                  拓展感言
 
 有人说,“阅读的信息,我们能记得10%;听到的信息,我们能记得20%;但所经历过的事,我们却能记得80%。”拓展训练结束了,就像教练说的一样:拓展只是一种训练,是体验下的感悟,是震撼下的理念。我相信每一个人体验完了、震撼完了,都会从拓展中得到了或多或少的启发,但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去,能真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难当中,还需要一个更长的磨练时间。在我们的团队中,为什么工作中总是浪费时间?为什么事情办起来总是不顺利?为什么?为什么?在一个个项目中,在教练的点拨下,我们找到了答案:
    优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者,有一个共同的目标愿景,以及为了实现共同目标而制定的计划。合理分工,相互配合:在一个团队中,每个人只有分工不同,没有轻重不同,每个人都应该各司其职,最大化的发挥自己的特长,我们的团队才会做到最好!在工作中也是一样:每个岗位的人都要相互配合,共同努力,才会取得我们大家共同创造的好成绩。团队中的沟通特别重要。这让我感受到了人与人之间无隔阂、和睦共处、亲密无间的真诚与舒畅。信任,一个多么美好的词语。信任朋友和同事,其实是给自己机会,因为协作和团结才会产生强大的凝聚力。古人尚知用人不疑,疑人不用。纪律的约束:在信任背摔时,每一个背摔的人都要将手反扣绑起来,这样做的目的是为了保护下面的人不受到伤害。这使人联想到纪律的约束:约束了自己,保护的是大多数人和团队的利益。俗话说没有规矩不成方园,在一个团队中如果没有纪律的约束,就不能称之为团队,只能是一盘散沙!没有完美的个人,只有完美的团队!
    在我们的实际工作中,也是如此。一个部门、一个公司、一个团队,各成员之间的能力和特长就应该能够取长补短的,只有这样,整个团队才能向前发展,对企业的发展也是有利无害的。而且,企业的进步依托的不是个人英雄主义,而是高度互动、高度合作、高凝聚力的组织,没有一个协作作战的团队是不可能取得企业的发展的。
    几许真诚的鼓励,几句亲切的问候,几注深情的目光,几多支持与帮助,带给我的是信心,是勇气,是誓夺第一的决心和毅力。几句呐喊,几束鲜花,片片掌声,带给我的是满足,是感激,是成功后的喜悦和快意。谢谢你,我亲爱的伙伴们。
    人生的路,有坦途,也有坎坷;走过的岁月,有欢笑,也有苦涩。泪水告诉我一个跌倒的故事,汗水使我多了一份沉重,几多成熟。理想毕竟不同于现实,失败是生活的一部分,谁也无法选择,无法拒绝。人生要自己去拼搏,去奋斗,在风雨中百屈不挠、勇往直前,在自己的每个驿站都留下一段无悔的回忆。流泪不是失落,徘徊不是迷惑,成功属于那些战胜失败,坚持不懈,勇于追求梦想的人。洒过泪,流过汗,坚韧铸造王者风度!敢拼搏,不服输,霸气早成,成功我属!随着时间的流逝,这次精彩的拓展已经成为历史,让我们共同努力,共同加油吧!带着梦想一起飞! 
 人性最大的弱点就是贪婪与恐惧。贪婪源自于人性无休止的欲望,恐惧则是人内心深处对自我的一种否定,对自身能力的一种无视,正像这次拓展训练中的几个高空项目,在跨高空断桥时,我是“战神队”第一个上去的,站在20公分宽的断面时,内心深处经历的激烈的斗争,当听到队友的加油声、教练的鼓励声,想到自己要为队友们做个榜样时,挣脱思想的束缚,“嗖”地跨了过去,这一刻,我害怕了吗?可以肯定地告诉大家,“没有”,是团队的支持,是源于对团队的信任,让我一往无前,义无返顾。
    只要你不认为不可能,你就不会被打败。拓展训练最后那天下午,教练说,所有的队员在25分钟内都要攀上“毕业墙”时,我心里也在打鼓:这么高,光滑滑的,怎么上去,人梯搭好了,我是最先上去的几个,然后通过大家努力,一个个再把队友拉上来,最后上来的那名队员和以身体做连接的队员,的确非常危险,但为了团队共同的目标能顺利完成,才使得大家不计得失,顾不上手臂被拉疼、肩膀被踩红,勇于奉献,甘做人梯的奉献精神是可贵的,每个团队的发展都要有默默地奉献者,有了为团队目标的奉献精神,企业的发展才能无所不能,才能在激烈的市场竞争中做一个领航者。
    人生就是挑战,就是在不断地发现自我,超越自我,而挑战的最终目的则是成功后收获的心底中的那份满足与快乐,让我们在以后的工作中,积极地去追逐心中的那份快乐,为企业的发展奉献自己的绵薄之力。 
       

 

 
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